Gewinnen Sie durch Coaching!
Nicht nur im Spitzensport ist es selbstverständlich, dass sich der Sportler durch einen persönlichen Coach begleiten und fördern lässt. Auch in Fach- und Führungsebenen ist es nahezu eine Selbstverständlichkeit, immer wieder neue Potentiale durch ein Coaching zu fördern oder Konfliktsituationen zu bereinigen.
Auch für Sie wird Coaching ein Gewinn sein! Sie erzielen durch Coaching Handlungs- und Umsetzungskompetenz in allen Lebensbereichen, zum Beispiel:
…Karriereplanung … neuen Managementanforderungen … Führungswechsel
…neuen Projekten …Existenzgründung
…Selbstmanagement …Stressabbbau
…Stärkung des Konfliktmanagements
…persönlichen Lebenskrisen
…Existenzgründung
Durch Coaching verbessert sich Ihr Erleben, Verhalten und Ihre Wahrnehmung!
Was ist Coaching?
Der Coach unterstützt den Coachee als Trainingspartner, als Mentor, als Sparringspartner, als Wegbegleiter. Der Coachee führt alle notwendigen Schritte auf dem Weg der Lösung des Problems selber durch. Der Coach stellt sicher, dass der Coachee dies auch schafft.
Dem Coachee wird nichts abgenommen – daher kann er Stolz auf seinen Erfolg sein, auf dass was er selbst erreicht hat. Es ist Hilfe zur Selbsthilfe! Das Coaching erweitert die Problemlösekompetenz des Coachee. Zuerst um das bei der ersten Sitzung definierte Problem zu beheben, später stehen die erlernten Werkzeuge dem Coachee grundsätzlich zur Verfügung. Ziel ist die völlige Unabhängigkeit des Coachee. Von Anfang an gibt es ein klar definiertes Ende des Coachings – wenn das Problem gelöst ist!
Coaching ist keine Therapie und ersetzt auch keine solche. Es unterscheidet sich daher fundamental von der Therapie: Eine Therapie ist rückwärts gewandt und fragt nach Ursachen – Coaching sieht nach vorne und arbeitet ausschließlich auf der Verhaltensebene daran, das Problem zu beheben. Das für die Zielerreichung förderliche Verhalten wird herausgearbeitet, trainiert und kann im Alltag sofort angewendet werden.
Es findet ein erarbeiten von individuellen
Lösungen auf gleicher Augenhöhe statt!
Wie läuft ein Coachingprozess ab?
Zu Beginn eines jeden Coachingprozesses gibt es ein persönliches Kennenlerngespräch. Hierdurch sollen die Erwartungen und Wünsche von Coachee und Coach geklärt werden. Am Ende dieses Gesprächs, wird eine Coachingvereinbarung/ Selbstverpflichtung vereinbart, in der die jeweiligen Pflichten schriftlich festgehalten werden.
- Schritt 1: Das eigentliche Coaching fängt mit der Problemdefinition an.
- Schritt 2: Dann werden vorhandene Ressourcen ermittelt und bisherige Blockaden sichtbar gemacht.
- Schritt 3: Die nächsten Schritte werden festgelegt: Der Coachee erstellt sich ein Zielerreichungdokument.
- Schritt 4: Evaluation des Erfolgs und weitere Schritte, bis das definierte Problem behoben ist
Coaching-Methoden, mit denen wir schwerpunktmäßig arbeiten:
– lösungsorientierter Ansatz nach Steve de Shazer
– NLP
– prozessorientierter Ansatz
– EFT (Emotional Freedom Technique)
– provokative Gesprächsführung nach F. Farrelly
– Feedback
– Gesprächstherapie nach Rogers
– systemische Aufstellungen
– Tetralemma
– Autogenes Training
– Bioenergetik
– Transaktionsanalyse
Das Grundgerüst bildet hierbei immer das systemische Coaching. Das bedeutet, wir haben immer das gesamte System / Lebensumfeld im Blick. Betrachtet wird der Mensch in seiner Gesamtheit, in seinem Umfeld und in all seinen sozialen Beziehungen.
Ein System beinhaltet immer mehr als die Summe der Einzelteile!
Dr. Sonja Manns
Akademieleitung
Ostdeutsche Sparkassen Akademie, Potsdam
„In unseren Moderatoren-Seminaren zur Vorbereitung auf MAB-Workshops war das Team der AMB-Akademie nicht nur eine tragende Säule, sondern auch Ziel führende Inspiration für alle Beteiligten! Gerne setzen wir Herrn Bruns und sein Team auch als Trainer in unseren internen Seminaren, zum Verkaufscoaching in unseren Filialen und der Ausbildung unserer Auszubildenden ein.“
Prof. Dr. h.c. Josef Stingl
Vorsitzender des Aufsichtsrats
UWP GmbH
„Herr Bruns verstand es ausgezeichnet, den erforderlichen Seminarstoff praxisnah zu vermitteln. Er überzeugte durch Fachkompetenz und großem Engagement. Die Kursteilnehmer waren von der methodisch-didaktischen Darstellung des Unterrichts sehr angetan!“ „Wir bemühen uns, Herrn Bruns für weitere Veranstaltungen zu gewinnen!“
Harald Baumann
CEO
BBQ Berlin
„Herr Bruns überzeugte durch Fach- und Sozialkompetenz als auch durch sein großes Engagement …“ „Wir haben Herrn Bruns außerdem an andere Unternehmen weiterempfohlen, die ihn ausdrücklich immer wieder angefordert haben!“
Susan Pistorius
HR-Managerin
telegate Akademie GmbH, Rostock
„… im Rahmen unserer internen Qualifizierungen leitet das AMB-Team die Aus- und Weiterbildung unserer Outbound-Teams hochprofessionell und seit Jahren äußerst effektiv…“
Sonja Schwarz
Inhaberin
Jobtrainingscenter Berlin
„Trotz unterschiedlicher Zugangsvoraussetzungen unserer Kursteilnehmer geht Herr Bruns durch seine einfühlsame und motivierende Art hervorragend auf die individuellen Probleme eines jeden Einzelnen ein…“ „Diese wertvolle Unterstützung ist ein wesentlicher Grund für unsere positiven Vermittlungsquoten von über 85% „
Sineza Samardzic
Akademieleitung
SignumIT GmbH, Berlin
„…überzeugte durch seine methodischen und didaktischen Kompetenzen in den Trainings…“ „Darüber hinaus schätzen wir seine Flexibiität, Loyalität und Zuverlässigkeit ausserordentlich!“
Dipl. Jur. Rudi Kirchner
Geschäftsführer
Syntec GmbH, Berlin
„Ihre Trainertätigkeit bei uns wurde nicht nur bei den Teilnehmern äußerst positiv aufgenommen; auch möchten wir Ihnen für Ihre zuverlässige, pünktliche und engagierte Arbeit unseren Dank aussprechen!“ „Ihre qualitativ hochwertige und praxisnahe Dozententätigkeit kann von uns nachhaltig empfohlen werden!“
Sanja Schwarz
Geschäftsführerin
Vario Unternehmensberatung GbR
„Wir haben Herrn Bruns als einen hochkompetenten, engagierten Berater kennen gelernt, der auf die individuellen Belange eines jeden einzelnen Kunden und Auftraggebers erfolgreich eingeht.“
Petra Nickel
Niederlassungsleiterin
InPÄD e.V.
„Ihre Trainertätigkeit bei uns im Hause wurde von allen Teilnehmern in höchsten Tönen gelobt. Auch wir möchten uns für Ihre professionelle Zusammenarbit bedanken. Wir werden Sie auf jeden Fall wieder buchen!“
Maike Petersen
Seminarleitung
Europäische Wirtschaftsakademie
„Als international tätiger Seminardienstleister…… danken wir dem Team der AMB-Akademie für die hochprofessionelle und zugleich sympathische Zusammenarbeit.“
Arnoud H. Walkate
Gesschäftführung
Bach Optic Großhandels GmbH
„Wir haben AMB für ein mehrtägiges Seminar für Telesales und Reklamationsmanagement gebucht. Schon in der Auftragsklärung zeigte sich die Ernsthaftigkeit, mit der sich AMB der Themtik annahm. Auch nach Abschluss des Lehrgangs war sowohl ich als auch unsere Mitarbeiterinnen dankbar für die mehr als gelungene und motivierende Veranstaltung! Vielen Dank!“
Ingo Gugisch
Head of HR
telegate AG
„AMB hat uns effektiv bei der Entwicklung und Umsetzung von internen Aus- und Weiterbildungen unterstützt sowie eigenverantwortlich Maßnahmen zur Mitarbeiterbefragung und die Ergebnis-Rückmeldung an die Belegschaft moderiert“
